山东实施兽医培育计划 三年培育十名领军人员、百名师资人员、千名骨干人员

经济导报记者 吴淑娟

经济导报记者从山东省畜牧兽医局获悉，山东日前启动实施《2022-2025年山东省官方兽医培育计划》，力争通过三年左右时间，培养选拔十名领军人员、百名师资人员、千名骨干人员。促使全省官方兽医队伍整体实现政治素养、业务知识、专业技能、行风作风“四大提升”，夯实官方兽医“三牛队伍”，发挥人才体系“雁阵效应”。到2025年底, 以领军人员和师资人员为引领、以骨干人员为核心，打造纪律严明、素质优良、业务精湛、结构优化的官方兽医队伍，初步构建起与新时代现代化畜牧强省建设相适应的官方兽医队伍体系。

根据该《计划》，从2022年开始，每年山东省级将完成30名左右师资人员选拔，平均每个农业县选拔2-3名业务骨干，全省新完成300名左右骨干人员选拔工作。2022年、2024年省级还将分别完成5名左右领军人员选拔。整个计划完成后，全省官方兽医队伍将完成10名左右领军人员、100名左右师资人员、1000名左右骨干人员培育工作。

为此，山东将加强官方兽医队伍建设，健全官方兽医进出机制，对不再从事检疫工作的注销资格。强化官方兽医领军人员、师资人员、骨干人员建设，弘扬“三牛精神”，推进全省官方兽医素质整体优化提升。

组建省级官方兽医培训师资库，加强师资选拔、培训、考核和动态管理。对官方兽医师资进行动物检疫监督、动物卫生法学理论、重大动物疫情应急处置等方面培训，每人每年参加培训时间不得少于30学时(含线上培训)。完善官方兽医师资轮训制度，官方兽医师资每2-3年轮训一次。

加强官方兽医培训，新任命的官方兽医进行党的理论、动物检疫监督、畜禽屠宰管理、动物产品质量安全、官方兽医职业道德规范和行风建设、动物卫生法学理论等方面培训，经考试合格的方可上岗。岗前培训和考核由省级负责，市县农业农村主管部门具体组织实施，每人参加培训时间不得少于40学时(含线上培训)。对在岗官方兽医进行党的理论、动物检疫监督、动物卫生法学理论、重大动物疫情应急处置等方面继续教育培训，持续提升官方兽医依法履职能力和专业技术水平。在岗培训由县级以上农业农村主管部门组织实施，每人每年参加培训时间不得少于30学时(含线上培训)。

加强岗位技能练兵。县级以上农业农村主管部门要建立动物检疫大练兵制度，充分利用现代信息化手段，丰富练兵内容，围绕动物检疫技术操作等内容，创造条件，适时组织官方兽医开展实操演练、竞赛比武等活动，提升官方兽医队伍检疫操作技能。

将健全完善考核评价机制，建立动态督促检查机制，分阶段跟踪、评价、反馈和调整，确保完成各年度目标任务。将官方兽医参加培训学习、技能练兵和考试考核等情况作为评先奖优、任职考核、职务职称晋升的重要内容和依据。选树一批官方兽医先进典型，按照规定给予表扬奖励，提升官方兽医责任感、进取心。